Abogado Laboral

Un abogado laboral en Bogotá brinda una orientación profesional indispensable cuando hay conflicto entre el trabajador y la empresa. Nuestro rol es claro: mediar y actuar con contundencia para equilibrar la balanza frente a cualquier vulneración de la norma.

En Asesorías Jurídicas defendemos los derechos laborales con resultados. Ya sea que representemos a un empleado que exige lo justo o a un empleador que busca cumplir la ley sin riesgos, trabajamos por soluciones sólidas y transparentes.

Nuestros Servicios Legales Laborales

Además, nuestro equipo de especialistas está preparado para intervenir ágilmente en las siguientes áreas:

Soluciones Justas y Estratégicas

El derecho laboral en Colombia está lleno de formalidades y plazos estrictos. Actuar sin la asesoría adecuada puede costarle prestaciones sociales importantes o, en el caso de las empresas, multas millonarias.

Nuestro compromiso es darle un panorama claro de sus opciones reales desde el día uno. Apostamos por acuerdos rápidos cuando convienen y litigamos con fuerza cuando sus derechos fueron vulnerados.

Lo despidieron sin justa causa: cuánto le deben pagar

Cuando una empresa termina su contrato de trabajo sin una razón legal de las que enumera el Código Sustantivo del Trabajo, debe indemnizarlo. El artículo 64 del CST fija la cuenta. No es un favor del empleador ni un monto negociable a su antojo: es una obligación.

Para contratos a término indefinido la fórmula depende del salario. Si usted gana menos de 10 salarios mínimos mensuales, le corresponden 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año siguiente (proporcional por fracción). Si gana 10 salarios mínimos o más, son 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional. Verifique los umbrales exactos al aplicar, porque dependen del SMLMV vigente.

Un ejemplo concreto. A Carolina, con salario de $2.800.000 y 4 años cumplidos en la empresa, la indemnización por despido sin justa causa le da 30 días por el primer año más 20 días por cada uno de los tres restantes: 30 + 60 = 90 días de salario, alrededor de $8.400.000 (cálculo aproximado, confirmar con el salario y la fecha exactos del caso). A eso se suma la liquidación de prestaciones, que es plata aparte.

Si su caso encaja aquí, revise nuestra guía detallada sobre indemnización por despido sin justa causa en Colombia 2026 y, si quiere una cifra rápida, use la calculadora de liquidación laboral antes de firmar nada.

Su liquidación: qué le tienen que pagar al salir

Termine como termine el contrato, hay prestaciones sociales que la empresa debe liquidarle. Estos rubros no se negocian:

• Cesantías: un mes de salario por cada año trabajado (proporcional por el tiempo del último periodo no consignado al fondo).
• Intereses a las cesantías: el 12% anual sobre el valor de las cesantías, proporcional al tiempo.
• Prima de servicios: un mes de salario por año, repartido en los dos semestres; al salir le pagan la fracción pendiente.
• Vacaciones: 15 días hábiles por año; las no disfrutadas se compensan en dinero.
• Salarios pendientes y demás acreencias: días trabajados sin pagar, horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos no liquidados.

Aquí entra una herramienta de presión que muchos trabajadores desconocen: la sanción moratoria del artículo 65 del CST. Si el empleador no paga salarios y prestaciones al terminar el contrato, debe un día de salario por cada día de mora. Esa sanción suele pesar más que la deuda original y empuja a la empresa a conciliar rápido.

Cuando la empresa le adeuda salarios o se niega a liquidar, el camino es claro: lo acompañamos en el proceso de demandas laborales para cobrar todo lo debido, con sanción moratoria incluida.

Acoso laboral: no tiene por qué aguantarlo

La Ley 1010 de 2006 define y sanciona el acoso laboral: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento o inequidad de un jefe o compañero, de forma repetida, que afecte su trabajo o su salud. Gritos sistemáticos, cargas imposibles puestas para hacerlo renunciar, exclusión deliberada, amenazas. Todo eso tiene nombre legal y consecuencias.

Qué puede hacer usted

El primer paso es el Comité de Convivencia Laboral de la empresa, que toda organización debe tener. Si la situación no se corrige, procede la queja ante el inspector de trabajo y, según el caso, la demanda. Documente todo desde ahora: correos, mensajes, testigos, fechas. La prueba es la que gana estos casos. Si el acoso lo llevó a renunciar, puede configurarse un despido indirecto con derecho a indemnización.

Demandar ante el juez laboral: así funciona

Cuando la conciliación no prospera, el caso pasa al juez laboral del circuito bajo el Código Procesal del Trabajo. El proceso ordinario laboral tiene una audiencia de conciliación y trámite, y una de juzgamiento. Suena sencillo; en la práctica, un error en la demanda o una prueba mal aportada puede tumbarle el caso entero.

Por eso la representación importa. Preparamos la demanda con la liquidación exacta de lo reclamado, recaudamos las pruebas, lo representamos en las audiencias y perseguimos el pago efectivo de la sentencia. Atendemos los Juzgados Laborales de Bogotá y los circuitos de Cundinamarca; revise nuestro servicio de abogado de demandas laborales para entender el alcance.

Terminación del contrato y reforma laboral 2026

No toda salida da indemnización. Un contrato termina por mutuo acuerdo, por vencimiento del término fijo, por justa causa probada, por renuncia o por despido. La diferencia entre cada figura define cuánta plata le corresponde y qué puede reclamar. Antes de aceptar una “renuncia voluntaria” que le sugiere la empresa, sepa qué está dejando sobre la mesa.

La reforma laboral aprobada en Colombia trae cambios en recargos nocturnos, dominicales, regulación de contratos y formalización. Algunos puntos entran a regir por etapas, así que las reglas de su caso dependen de la fecha de los hechos. Estos detalles conviene verificarlos al aplicar, con la norma vigente al momento de su contrato, y un abogado al día evita que reclame con cifras desactualizadas.

Si su situación es laboral pero no la ubica en una de estas categorías, conozca el panorama completo de servicios en nuestro directorio de abogados en Bogotá.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde si me despiden sin justa causa?

Depende de su salario, el tipo de contrato y el tiempo trabajado. Para contrato indefinido con salario inferior a 10 SMLMV, el artículo 64 del CST da 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente. Sume aparte cesantías, intereses, prima y vacaciones. Pásenos los datos y le damos la cifra exacta.

¿Hasta cuándo puedo reclamar lo que la empresa me debe?

Las acreencias laborales prescriben a los 3 años desde que se vuelven exigibles. Pasado ese término, el derecho se pierde. Si lo despidieron o le quedaron debiendo prestaciones, no deje correr el plazo: consulte cuanto antes.

¿Tengo que ir a juicio o se puede resolver antes?

Muchos casos se cierran en conciliación ante el Ministerio de Trabajo, más rápido y sin pleito. Buscamos el acuerdo cuando conviene; si la empresa no responde, demandamos ante el juez laboral. Le decimos desde la primera revisión cuál escenario es más realista para usted.

Exija lo justo con respaldo experto en Bogotá

Cuéntenos su caso y reciba un análisis claro de cuánto le corresponde y cómo cobrarlo. Representación laboral con honorarios transparentes en Bogotá y Cundinamarca.