Calculadora de Liquidacion Laboral Colombia 2026
Calcule cesantias, intereses, prima y vacaciones en menos de un minuto. Las formulas son las del Codigo Sustantivo del Trabajo, no estimaciones. Si la empresa le esta liquidando de menos, aqui lo va a ver.
Calcule su liquidacion
Antes de firmar el paz y salvo, hablemos
Esta calculadora le da el numero correcto en bruto. Lo que no le dice es si la empresa esta usando el salario base equivocado, si le borraron auxilio de transporte de la formula o si le estan colando un descuento que no procede. Mandenos su liquidacion por WhatsApp y le decimos en menos de 24 horas si le estan pagando bien.
Como se calcula la liquidacion en Colombia
La liquidacion no es un bono ni un favor. Es plata acumulada que el empleador le ha venido reteniendo durante el contrato y que aterriza completa cuando termina la relacion laboral. Cuatro conceptos componen el grueso:
- Cesantias (Art. 249 CST): equivalen a un mes de salario por cada ano trabajado. Formula: (Salario x Dias trabajados) / 360.
- Intereses a las cesantias (Ley 52 de 1975): 12% anual sobre las cesantias causadas. Formula: (Cesantias x Dias x 12%) / 360.
- Prima de servicios (Art. 306 CST): 30 dias de salario por ano, pagada en dos cuotas (junio y diciembre). En liquidacion se paga proporcional. Formula igual que cesantias.
- Vacaciones (Art. 186 CST): 15 dias habiles por ano. En dinero se calcula como (Salario x Dias trabajados) / 720.
Si hay salario pendiente, comisiones causadas o dotacion no entregada, todo eso entra al saldo final.
Ejemplo real
Maria Fernanda, asistente administrativa en una empresa de logistica del barrio Puente Aranda en Bogota, gana $1.800.000 mensuales. Empezo el 1 de febrero de 2023 y la liquidan el 15 de mayo de 2026: 1199 dias trabajados. Esto es lo que le toca:
- Cesantias: $5.995.000
- Intereses cesantias: $2.396.000
- Prima: $5.995.000
- Vacaciones: $2.997.500
- Total liquidacion: $17.383.500
Si la empresa le ofrece $12 millones «para evitar problemas», le estan robando cinco. Eso le toca por ley.
Por que casi siempre le pagan menos
Tres trucos que se repiten en Colombia: liquidan sobre el salario basico sin sumar comisiones promedio del ultimo ano, ignoran el auxilio de transporte cuando el sueldo es menor a 2 SMLMV, o cuentan dias calendario mal (le restan domingos, le saltan festivos, “redondean” hacia abajo). Tambien aparece la liquidacion firmada en blanco: usted firma el paz y salvo el dia que sale y despues llenan los numeros. No firme nada que no tenga las cifras impresas.
Preguntas frecuentes
?La liquidacion incluye indemnizacion?
No. Son dos cosas distintas. La liquidacion son prestaciones acumuladas que se le pagan siempre, asi renuncie. La indemnizacion solo se paga si el despido fue sin justa causa, y se calcula aparte (Art. 64 CST).
?Cuanto tiempo tengo para reclamar si me pagaron menos?
Tres anos contados desde que terminaron el contrato (Art. 488 CST). Despues de eso, prescribe. Pero entre mas rapido actue, mas pruebas se conservan.
?Que pasa si firmo el paz y salvo?
Puede reclamar igual, pero le toca demostrar que la liquidacion estaba mal calculada. Es mas dificil. Por eso lo primero es revisar antes de firmar.
?Cuentan los domingos y festivos?
Si. Para calcular dias trabajados se toman dias calendario, no habiles. El ano se cuenta como 360 dias y el mes como 30, sin importar cuantos dias reales tenga.
?Y si gano variable (comisiones, bonificaciones)?
El salario base para liquidar es el promedio del ultimo ano. Si su salario reciente es mayor por bonos, sumelo. Si la empresa solo toma el basico, le esta liquidando mal.
?La empresa puede descontarme de la liquidacion?
Solo lo expresamente autorizado por ley o por usted por escrito. Descuentos por dano, faltantes de caja o multas no proceden sin proceso disciplinario y autorizacion escrita. Si le descontaron sin firma suya, eso se reclama.
Si la cifra de la empresa no coincide con la suya
Le revisamos la liquidacion linea por linea. Si esta bien, se lo decimos. Si esta mal, le mostramos cuanto le deben y como reclamarlo.