Abogados en Puente Aranda

Puente Aranda es la localidad 16 de Bogotá, y la Alcaldía la presenta como el epicentro de la actividad industrial de la capital. En sus cinco UPZ (Ciudad Montes, Muzú, San Rafael, Zona Industrial y Puente Aranda) conviven plantas de producción, bodegas, comercio y barrios residenciales.

Por eso esta página empieza por lo laboral y lo empresarial: despidos en planta, accidentes de trabajo, reglamentos internos, facturas que un cliente no paga. También cubre los asuntos de familia. En la localidad no tenemos oficina: las citas son en la Torre Colpatria (Carrera 7 # 24-89, oficina 3701) o por videollamada, siempre agendadas.

Entidades de justicia en Puente Aranda

Cinco situaciones de plantas, bodegas y barrios

Lo despidieron de la planta o la bodega

En un contrato a término indefinido con salario inferior a diez mínimos, el despido sin justa causa se indemniza con 30 días de salario por el primer año y 20 más por cada año siguiente, proporcionales por fracción; en uno a término fijo, con los salarios del tiempo que faltaba (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo). En lo laboral no es obligatorio conciliar antes de demandar (artículo 19 del nuevo Código Procesal del Trabajo, Ley 2452 de 2025, vigente desde el 2 de abril de 2026). El plazo general para reclamar es de tres años (artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo). Puede estimar la cifra en la calculadora de indemnización y luego revisar el caso con un abogado laboral en Bogotá.

Accidente de trabajo, enfermedad y despido

Ninguna persona puede ser despedida por razón de su discapacidad sin autorización de la oficina del Trabajo; si eso ocurre, la ley ordena una indemnización de 180 días de salario (artículo 26 de la Ley 361 de 1997). Tras un accidente en planta o una enfermedad laboral, el porcentaje de la calificación de pérdida de capacidad laboral pesa en pensiones e indemnizaciones; revíselo antes de que quede en firme. Más en calificación de pérdida de capacidad laboral.

Si usted es el empleador: reglamento y descargos

Una empresa industrial con más de diez trabajadores permanentes, o una comercial con más de cinco, debe tener reglamento de trabajo (artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo). Desde la Ley 2466 de 2025, sancionar exige un procedimiento mínimo: comunicación formal, cargos por escrito, traslado de pruebas, al menos cinco días para defenderse y una decisión motivada que se pueda impugnar (artículo 115). Las empresas de menos de diez trabajadores solo deben escuchar antes al trabajador (parágrafo 6). La misma ley dio doce meses para ajustar el reglamento, plazo que corrió hasta junio de 2026. Un reglamento desactualizado debilita la sanción si el trabajador la impugna. Vea elaboración del reglamento interno de trabajo y los cambios de la reforma laboral.

Un cliente no paga las facturas

Si el cliente no reclamó contra la factura dentro de los tres días hábiles siguientes a recibirla, se entiende aceptada (artículo 773 del Código de Comercio), y con ella se puede cobrar por vía ejecutiva (artículo 422 del Código General del Proceso). Ojo con el reloj: la acción cambiaria directa prescribe en tres años desde el vencimiento (artículo 789 del Código de Comercio). Si no pasa de 40 salarios mínimos y corresponde a la localidad, lo tramita el Juzgado 38 de Pequeñas Causas. Vea cómo funciona un proceso ejecutivo.

Violencia en la familia después del trabajo

La comisaría de Puente Aranda atiende de lunes a jueves hasta las 11:00 p.m., algo útil cuando la agresión ocurre de noche. Cualquier comisaría que conozca primero el caso debe dictar medidas provisionales (artículo 20 de la Ley 2126 de 2021), y en una emergencia está la Línea 123. Para cuota alimentaria y visitas, por regla general primero se concilia (artículo 69 de la Ley 2220 de 2022), por ejemplo en el Centro Zonal Mártires del ICBF. Si el caso sigue a juicio, busque un abogado de familia.

¿Casa de Justicia o abogado particular?

La Casa de Justicia de Puente Aranda orienta y concilia sin cobrar, y reúne en un edificio a la comisaría y al juzgado de pequeñas causas. Los consultorios jurídicos universitarios ayudan a personas sin recursos, pero en lo laboral solo pueden representar procesos de hasta 20 salarios mínimos (artículo 9 de la Ley 2113 de 2021) y no atienden empresas. Para un despido con varios años de antigüedad, una calificación discutida o una empresa que necesita ordenar sus contratos, tiene más sentido un abogado particular.

Cómo trabajamos con trabajadores y empresas de Puente Aranda

Para agendar, escríbanos por WhatsApp, llame al +57 319 387 2560 o use la agenda en línea. El horario es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., y la reunión puede ser presencial en la Torre Colpatria o virtual. Las condiciones y el valor de la asesoría se informan al agendar; los honorarios de un proceso se cotizan según el caso y se pactan por escrito antes de empezar.

Si es trabajador, lleve el contrato, los desprendibles de nómina, la carta de terminación, las incapacidades y el dictamen de calificación si lo tiene. Si es empleador, el reglamento vigente, los contratos y las actas de descargos.

Preguntas frecuentes en Puente Aranda

¿Dónde pongo una denuncia en Puente Aranda?

En la sede de la Fiscalía de la Carrera 40 # 10A-08 o en la Estación de Policía Puente Aranda, o en línea con Denuncia Fácil.

Trabajé en una planta de aquí, pero la empresa tiene domicilio fuera de Bogotá. ¿Dónde demando?

Usted escoge entre el juez del último lugar donde prestó el servicio y el del domicilio de la empresa (artículo 10 de la Ley 2452 de 2025).

¿Tienen oficina en la zona industrial?

No. La única oficina está en la Torre Colpatria y funciona con cita previa; para las empresas de la zona, la videollamada evita desplazamientos.

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