Asesoría laboral integral en Bogotá: despidos, liquidación, acoso laboral, contratos, prestaciones, demandas. Atención gratis 24h por WhatsApp con abogados laborales especialistas.
El derecho laboral es de los que más rápido prescriben: tienes tres años para reclamar acreencias, y cada mes que pasa puede costarte dinero. Por eso lo primero que hacemos es un cálculo claro y gratuito de lo que se te debe, para que decidas con información y no por impulso.
Asesoría Laboral Especializada para Bogotá y Toda Colombia
Atendemos toda Bogotá y municipios cercanos (Soacha, Chía, Cajicá, Mosquera, Madrid, Funza, Zipaquirá, La Calera). Casos individuales de trabajadores y asesoría a empleadores. Ofrecemos análisis sin costo de tu caso laboral en menos de 24 horas. Más de 300 procesos laborales tramitados ante Juzgados Laborales del Circuito de Bogotá.
Despidos sin Justa Causa y Liquidación
Si te despidieron, tienes derecho a indemnización (Art. 64 CST): 30 días de salario por el primer año más 20 días por cada año adicional para contratos a término indefinido. Calculamos tu indemnización exacta gratis. También revisamos la liquidación: cesantías, intereses, primas, vacaciones, salarios pendientes. Tienes 3 años para reclamar (prescripción del Código Sustantivo del Trabajo).
Acoso Laboral y Estabilidad Reforzada
Acoso laboral (Ley 1010/06): denuncias ante el Ministerio del Trabajo y demanda ante Juzgado Laboral. Estabilidad laboral reforzada: madres gestantes, lactantes, trabajadores con enfermedad o discapacidad, prepensionados, líderes sindicales. Si te despidieron en estas condiciones sin permiso del Inspector del Trabajo, el despido es ineficaz y puedes pedir reintegro.
Demandas Laborales y Recursos
Tramitamos demandas ante Juzgados Laborales del Circuito de Bogotá (Calle 24 #53-25, Edificio Hernando Morales) por: pago de prestaciones, salarios atrasados, horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, bonificaciones, contratos realidad (cuando te tienen como prestación de servicios pero eres trabajador), pensión, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ARL).
Honorarios Laborales — Cuota Litis
Trabajamos bajo distintas modalidades de honorarios, que acordamos contigo según el caso. Porcentaje sobre lo recuperado: 15-25% según complejidad. Sin anticipo en muchos casos. Si pierdes, no pagas honorarios. Esto te permite acceder a justicia laboral sin riesgo económico.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto debo recibir si me despiden sin justa causa en Colombia?
Para contrato a término indefinido: 30 días de salario por el primer año + 20 días por cada año adicional (Art. 64 CST). Para término fijo: salarios faltantes hasta cumplir el contrato. Más liquidación normal: cesantías, intereses, primas, vacaciones. Calculamos tu caso gratis.
¿Tengo derecho si soy madre gestante o lactante y me despidieron?
Sí, tienes estabilidad laboral reforzada (Art. 239 CST). Si te despidieron estando embarazada o en lactancia (hasta 6 meses post-parto) sin autorización del Inspector del Trabajo, el despido es INEFICAZ. Tienes derecho a: reintegro al puesto, pago de salarios desde el despido, indemnización de 60 días + indemnización por despido sin justa causa.
¿Qué hago si mi empleador me obliga a renunciar?
Eso es despido indirecto (Art. 62 CST). Documenta presiones, mensajes, testigos. Renuncia formalmente alegando justa causa imputable al empleador. Demanda por despido indirecto: tienes derecho a la misma indemnización que un despido sin justa causa.
¿Cuánto demora un proceso laboral en Bogotá?
Primera instancia: 8-18 meses. Si hay apelación: 6-12 meses adicionales. Total promedio: 18-30 meses. Con preacuerdo o conciliación: 1-3 meses. Te informamos viabilidad y tiempos en la consulta inicial gratis.
¿Qué es contrato realidad y cómo lo demando?
Cuando te tienen vinculado por prestación de servicios (OPS) pero cumples las 3 condiciones de contrato laboral (subordinación, salario, prestación personal), es contrato realidad. Demandas para que se declare relación laboral y te paguen TODAS las prestaciones (cesantías, primas, vacaciones, aportes a seguridad social, pensión) retroactivamente hasta 3 años atrás.
¿Por qué asesorarte antes de firmar o demandar?
Muchos trabajadores firman un paz y salvo o aceptan una liquidación incompleta sin saber que estaban renunciando a dinero que era suyo. Una revisión a tiempo evita eso. Si ya te despidieron, miramos si la causa fue real, si la indemnización está bien calculada y si tu liquidación incluye todo lo de ley. Y si trabajaste por prestación de servicios cuando en realidad había subordinación, evaluamos un contrato realidad. No prometemos un resultado —ningún abogado serio lo hace—, pero sí una lectura honesta de qué tan sólido es tu caso antes de mover un solo papel.
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